原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招錄勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　本案中，李某于2022年7月30日在甲公司工地發生交通事故，向仲裁委提起仲裁，裁決確認甲公司與李某于2022年7月30日至8月22日期間存在勞動關系。裁決作出后，甲公司不服裁決結果，向一審法院提起訴訟，一審法院判決結果：一、確認甲公司與李某于2022年7月30日至2022年8月22日期間存在勞動關系；二、駁回甲公司的訴訟請求。甲公司仍不服一審判決結果，向北京市第三中級人民法院提起第二次訴訟。李某為維護自身合法權益，在中恒信律師事務所楊萬勇律師的幫助下勝訴，法院駁回甲公司上訴，判決維持原判。

　　法院裁判要點

　　本院認為：

　　本案中，結合甲公司、李某雙方提交的微信聊天記錄等在案證據及事實，可以認定2022年7月30日甲公司與李某之間已達成建立勞動關系的合意，李某亦接受甲公司的安排、指揮前往工作地點，一審法院綜合本案事實確認雙方于2022年7月30日至2022年8月22日期間存在勞動關系，并無不當。甲公司上訴理由，依據不足，本院不予采信。

　　綜上所述，甲公司的上訴請求不能成立，應予駁回：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。

　　法院判決結果

　　依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第（一）項規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。