被派遣的工作人員在執行勞務接受單位的工作任務時，發生交通事故的應認定為執行工作任務侵權，應由勞務接受單位承擔侵權責任。用人單位的工作人員在執行工作任務時使用單位車輛發生交通事故，造成他人損害的，只要工作人員的侵權行為系因執行工作任務而發生，且并未超出合理限度，則應由用人單位承擔責任。

　　本案中，馬某是甲公司的員工，上班駕駛單位配發的電動三輪摩托車與下班時出生產車間的姜某相撞，造成姜某受傷。因對姜某的事故責任賠償，以及甲公司追加乙公司為本案共同被告有爭議，訴至法院，判決結果：甲公司賠償姜某醫療費、營養費、殘疾賠償金等各項損失共計106903.3元，于判決生效之日起七日內執行。然甲公司不服一審判決，向北京市第三中級人民法院提起上訴，為維護我方當事人的合法權益，在中恒信律師事務所丁磊律師的幫助下，二審法院駁回甲公司上訴，維持原判。

　　法院裁判要點

　　本院認為，根據各方當事人的訴辯意見，本案二審爭議焦點為甲公司是否應承擔賠償責任。

　　本案系機動車交通事故責任糾紛，甲公司與丙公司之間的合同糾紛并非本案審理范圍，甲公司可另行解決。甲公司上訴稱馬某并非是甲公司的員工，而是乙公司的員工，但對此并未提交充分證據予以證明，本院對此不予采信。一審法院認定由甲公司按照50%的比例承擔賠償責任，并無不妥，本院予以維持。

　　法院判決結果

　　依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費2438元，由甲公司負擔（已交納）。